« Logiciel RH bâtiment » ou « logiciel paie BTP » : les résultats mélangent logiciels de devis-facturation, de suivi de chantier et quelques outils de paie. Pourtant, pour un artisan ou une PME du bâtiment, la question RH est précise. Les congés payés ne passent pas par votre paie mais par une caisse. Une journée de pluie déclenche une indemnité à déclarer. Chaque ouvrier touche des indemnités de déplacement selon la distance au chantier. Un logiciel de paie généraliste, tel que ceux de mon comparatif des logiciels de paie TPE/PME, ne gère pas tout cela sans paramétrage dédié.
Cet article repose sur les textes officiels (Légifrance, ministère du Travail), sur les informations publiées par les caisses de congés payés et sur les pages BTP des éditeurs. Je n’ai pas testé ces logiciels moi-même : ce que j’écris sur leurs fonctions vient de leur documentation, et je le dis chaque fois.
Le verdict : avant de comparer les prix, vérifiez qu’un logiciel gère la caisse de congés payés (CIBTP), le chômage intempéries et les petits déplacements. Parmi les éditeurs consultés, Silae et EBP Paie sont les seuls à le documenter sur leurs pages. · Prix : aucun tarif public affiché sur les pages BTP de ces deux éditeurs (devis ou partenaire). · Accès : Silae passe par des partenaires experts BTP ; EBP propose une démo gratuite. · À retenir : demandez toujours à l’éditeur ce qu’il calcule lui-même et ce qu’il se contente d’exporter.
Cinq particularités du bâtiment qu’un logiciel de paie doit gérer
- La caisse de congés payés (CIBTP). L’employeur ne règle pas lui-même les congés payés : il déclare les rémunérations à la caisse, cotise, et la caisse verse l’indemnité directement au salarié. Le cadre légal figure aux articles L.3141-32 et L.3141-33 du Code du travail. Le taux de cotisation varie selon la caisse et l’activité.
- Le chômage intempéries. Quand le gel, la pluie ou la canicule arrête un chantier, l’employeur verse une indemnité de 75 % du salaire horaire dans la paie, puis se fait rembourser en partie par la caisse. Chaque arrêt se déclare par chantier.
- Les petits déplacements. Trois indemnités distinctes (repas, transport, trajet) sont versées aux ouvriers selon la distance entre l’entreprise et le chantier, en zones concentriques numérotées de 1 à 5. Les montants dépendent souvent d’accords régionaux ou départementaux.
- Plusieurs conventions collectives. Ouvriers, ETAM et cadres ne dépendent pas de la même convention (voir ci-dessous). Les salaires minimaux et les règles de calcul diffèrent.
- Les chantiers multiples. Les mêmes salariés passent d’un chantier à l’autre dans la semaine, ce qui complique le suivi des heures, des déplacements et des arrêts météo.
Les conventions collectives du bâtiment
Le bâtiment ne dépend pas d’une convention unique. Selon le ministère du Travail et Légifrance, on distingue :
- IDCC 1596 : ouvriers des entreprises du bâtiment jusqu’à 10 salariés ;
- IDCC 1597 : ouvriers des entreprises du bâtiment de plus de 10 salariés ;
- IDCC 2609 : employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) du bâtiment ;
- IDCC 2420 : cadres du bâtiment.
Une entreprise de 8 salariés qui emploie un conducteur de travaux (ETAM) et des maçons applique donc deux conventions à la fois. Vérifiez que le logiciel permet de rattacher chaque salarié à la bonne.
Les règles de carence du chômage intempéries ne sont pas décrites de la même façon selon les sources. Certaines parlent d’une heure non indemnisée par semaine, d’autres d’une heure par arrêt. Les plafonds chiffrés qui circulent en ligne datent parfois de 2020. Pour ne pas vous induire en erreur, je ne publie aucun plafond : demandez-les à votre caisse CIBTP avant de paramétrer quoi que ce soit.
Ce que documentent les éditeurs
J’ai cherché une page ou une documentation BTP chez les principaux éditeurs de paie et de planning pour TPE/PME. Voici ce que j’ai pu confirmer à la date du 19 octobre 2026.
Silae consacre une page à la paie BTP. Elle annonce des demandes de congés transmises à la caisse territoriale, des déclarations CIBTP et OPPBTP personnalisées, le calcul des indemnités météo selon les accords d’entreprise, des indemnités de déplacement selon la zone d’intervention (y compris grands déplacements) et une ventilation des heures par chantier. L’éditeur indique que des partenaires experts BTP configurent la solution et n’affiche aucun prix. Autrement dit, l’accès passe par un cabinet ou un partenaire, pas par une inscription en ligne.
EBP Paie (offre « Solution Autonome ») présente un logiciel de paie BTP en ligne qui gère le chômage intempéries, les indemnités de trajet et les paniers repas, avec une DSN générée à partir des bulletins. Le support EBP explique comment paramétrer la caisse CI-BTP pour la DSN. En revanche, la page marketing que j’ai lue ne mentionne ni tarif ni essai gratuit : seulement une démo.
PayFit, Combo, Skello, Kelio, Lucca : dans mes recherches, je n’ai trouvé aucune page éditeur confirmant la gestion de la caisse CIBTP ou du chômage intempéries. « Non documenté » ne veut pas dire « impossible » : cela signifie qu’il faut demander la réponse par écrit avant de s’engager.
Le comparatif
| Solution | Caisse CIBTP | Chômage intempéries | Déplacements | Prix et accès |
|---|---|---|---|---|
| Silae | Documenté (transmission et déclarations CIBTP) | Documenté (indemnités météo) | Documenté (zones, grands déplacements) | Aucun prix affiché ; via partenaires experts BTP |
| EBP Paie (Solution Autonome) | Documenté (paramétrage CI-BTP pour la DSN, support) | Documenté | Trajets et paniers repas ; zones non précisées | Aucun prix affiché ; démo gratuite |
| PayFit, Combo, Skello, Kelio, Lucca | Non documenté | Non documenté | Non documenté | Voir leurs comparatifs sur le site |
Mon conseil pour une entreprise du bâtiment
Commencez par la caisse : appelez votre CIBTP pour connaître la périodicité de déclaration, le taux de cotisation et les justificatifs demandés en cas d’arrêt intempéries. Puis posez trois questions à chaque éditeur :
- La cotisation à la caisse et l’indemnité intempéries sont-elles calculées par le logiciel, ou saisies à la main ?
- Les indemnités de petits déplacements suivent-elles les zones 1 à 5 et mon accord régional ?
- Qui configure l’outil, et combien cela coûte-t-il en plus de l’abonnement ?
Si vous faites déjà appel à un cabinet comptable qui connaît le BTP, vous gagnerez probablement du temps en lui laissant la paie. Si vous voulez la garder en interne, le choix se limite aujourd’hui aux outils qui documentent le bâtiment. Pour un autre métier à convention particulière, voyez mon guide logiciel RH pour la restauration.
Questions fréquentes
Quelle convention collective s’applique à une entreprise du bâtiment ?
Il y en a plusieurs selon la catégorie de salariés : IDCC 1596 pour les ouvriers des entreprises jusqu’à 10 salariés, IDCC 1597 pour les ouvriers des entreprises de plus de 10 salariés, IDCC 2609 pour les ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) et IDCC 2420 pour les cadres. Un même chantier peut donc relever de trois ou quatre conventions.
Qui paie les congés payés d’un ouvrier du bâtiment ?
La caisse de congés payés du BTP (CIBTP), pas l’employeur. L’employeur déclare les rémunérations et cotise auprès de la caisse, qui verse directement l’indemnité au salarié au moment de ses congés. Le taux de cotisation dépend de la caisse et de l’activité : il n’existe pas de taux national unique, à reprendre de l’appel de cotisations de votre caisse.
Comment est indemnisé le chômage intempéries ?
L’employeur verse l’indemnité avec la paie, à hauteur de 75 % du salaire horaire, puis demande un remboursement (partiel) à la caisse. Chaque arrêt est déclaré par chantier. Les règles de carence et les plafonds sont précisés par la caisse : vérifiez-les auprès d’elle avant de paramétrer votre logiciel.
Un logiciel de paie généraliste suffit-il pour une entreprise du bâtiment ?
Cela dépend de ce que vous en attendez. Il doit au minimum gérer la caisse de congés payés, la cotisation et l’indemnité de chômage intempéries, les indemnités de petits déplacements et les conventions du bâtiment. Sur les pages éditeur que j’ai consultées, seuls Silae et EBP Paie documentent explicitement ces points. Pour les autres, demandez une confirmation écrite avant de signer.
Les indemnités de petits déplacements sont-elles exonérées de cotisations ?
Elles peuvent l’être lorsqu’elles compensent de vrais frais professionnels (repas, transport) et respectent les limites fixées par la réglementation de sécurité sociale. L’indemnité de trajet répond à une logique différente d’un remboursement de frais : son traitement social se vérifie séparément auprès de l’Urssaf.
