Meilleur logiciel RH – le comparatif 2026

Mis à jour le 04/10/2026 · 20 logiciels évalués · méthode en bas de page

Un logiciel RH centralise ce que la gestion du personnel produit chaque jour : le dossier de chaque salarié, les congés, les temps, les notes de frais, les entretiens, les documents. Pour ce comparatif, nous avons évalué 20 logiciels vendus en France, avec la même grille, à partir de faits vérifiables : prix affichés, documentation des éditeurs, registres publics et avis d’utilisateurs sur des plateformes indépendantes. Voici les 10 premiers, puis le meilleur choix selon la taille de votre entreprise.

En bref
N°1 du classement général : PayFit ★★★★★. Le seul du classement à réunir la paie avec déclaration sociale nominative, des tarifs complets publiés et l’absence d’engagement.

Indépendants et TPE (jusqu’à 10 salariés) : PayFit
PME (11 à 250 salariés) : PayFit
ETI et grands groupes (plus de 250 salariés) : Factorial

Les 10 meilleurs logiciels RH en 2026

Le classement suit le score général, toutes tailles d’entreprise confondues. Le coût sur un an pour 10 salariés n’apparaît que lorsqu’il découle directement des prix publiés par l’éditeur : sinon, nous écrivons « non calculable » plutôt que de l’estimer.

Rang	Logiciel	Note	Pour qui	Prix relevé	Coût an 1, 10 salariés	Essai	Sécurité certifiée
1	PayFit	★★★★★	TPE et PME, paie incluse	20 € HT/salarié/mois + forfait	3 588 € HT (offre Paie) à 4 788 € HT (offre RH+)	Non affiché	ISO 27001
2	Factorial	★★★★★	PME, paie externe	Dès 6,90 €/utilisateur/mois (socle)	Non calculable	Oui, sans carte bancaire	ISO 27001 et SOC 2
3	Zoho People	★★★★★	Petites structures, sans paie	Gratuit ≤ 5, puis 1,25 € HT/utilisateur/mois	150 € HT (forfait RH Essentiel)	30 jours, sans carte bancaire	ISO 27001 (groupe Zoho)
4	Eurécia	★★★★★	PME, hors recrutement	Dès 4,20 € HT/collaborateur/mois	Non calculable	30 jours	Pas de certification propre affichée
5	Lucca	★★★★★	PME et ETI, module par module	Dès 3,11 € HT/module (+100 collab.)	Non calculable	Non affiché	ISO 27001
6	Odoo	★★★★★	Utilisateurs d'Odoo	19,90 € HT/utilisateur/mois (1re année)	2 388 € HT (tarif remisé la 1re année)	Oui, sans carte bancaire	Pas de certification propre affichée
7	Combo	★★★★★	Équipes de terrain, planning	Dès 89 €/établissement/mois	Non calculable	Oui, sans carte bancaire	Pas de certification propre affichée
8	Bizneo HR	★★★★★	PME et ETI	Sur devis	Non calculable	Non affiché	ISO 27001
9	Kammi	★★★★★	PME, prix au module	Dès 3,15 €/utilisateur/module, min. 50 €/mois	600 € pour un module (plancher)	Non affiché	Pas de certification affichée
10	Kelio	★★★★★	Dès 50 salariés, temps poussés	Dès 3,05 € HT/salarié/mois (50 sal.)	Non calculable	Non	ISO 27001 annoncée (voir ci-dessous)

Prix et conditions relevés sur les sites des éditeurs le 04/10/2026. Prix détaillés dans chaque fiche. Les 10 logiciels proposent un support client en français ; tous ont été évalués sur documentation (pages éditeur, conditions générales, registres publics, avis). Sécurité certifiée : certification ISO 27001 (norme internationale de sécurité de l’information) ou rapport d’audit SOC 2 affiché par l’éditeur.

Le meilleur logiciel RH selon la taille de votre entreprise

Mêmes relevés, priorités différentes. Pour une TPE, le prix et la prise en main pèsent plus lourd. Pour une ETI, la couverture fonctionnelle, la conformité et l’ouverture vers les autres outils comptent davantage.

Indépendants et TPE, jusqu’à 10 salariés

1. PayFit — tarifs complets publiés, paie et DSN incluses, sans engagement.
2. Zoho People — gratuit jusqu'à 5 utilisateurs, 150 € HT par an pour 10 salariés sur le forfait d'entrée.
3. Factorial — essai sans carte bancaire, application salarié très utilisée, toutes les fonctions RH disponibles.

PME, de 11 à 250 salariés

1. PayFit — la paie et les RH dans le même outil, avec un coût calculable à l'avance.
2. Factorial — couverture fonctionnelle complète, ISO 27001 et SOC 2.
3. Zoho People — coût d'entrée très bas, hébergement européen certifié.

ETI et grands groupes, plus de 250 salariés

1. Factorial — toutes les fonctions de la grille, certifications de sécurité, connexion unique et interface de programmation.
2. Lucca — couverture complète module par module, ISO 27001, prix publiés au-delà de 100 collaborateurs.
3. PayFit — paie intégrée avec DSN, hébergement en France certifié ISO 27001.

Les fiches : forces, limites et ce que l’éditeur ne dit pas

Toutes les fiches sont établies sur documentation : pages des éditeurs, conditions générales, registres publics et avis publiés. Les avis sont résumés en thèmes, sans citer de personne.

1. PayFit ★★★★★

Pour qui : TPE et PME qui veulent la paie et les RH dans le même outil.

Ce qu’il fait bien

Les tarifs sont complets et publics : prix par salarié, forfait selon l'effectif, mise en place offerte, sans engagement.
Paie, déclaration sociale nominative (DSN), congés, temps, notes de frais et entretiens réunis dans une même plateforme.
Certification ISO 27001 affichée et données hébergées en France (Amazon Web Services).
Support assuré par des experts du lundi au samedi, d'après la page accompagnement de l'éditeur.

Ce qu’il fait moins bien

Pas de module de recrutement ni de formation dans la liste des fonctionnalités.
Gestion des temps, signature et entretiens réservés aux offres Paie avancée et RH+.
Pas d'essai gratuit affiché ; la démonstration se fait sur rendez-vous.

Ce que disent les avis (relevés le 04/10/2026) : Capterra : 4,5/5 sur 51 avis. Appvizer : 4,4/5 sur 191 avis. Trustpilot : 4,4/5 sur 1 736 avis. Dans les avis à 1 et 2 étoiles reviennent les délais de réponse du support, des erreurs de calcul de paie ou de DSN et la facturation de modules auparavant inclus.

Prix relevé le 04/10/2026 : Dès 20 € HT par salarié et par mois (offre Paie) + forfait de 49 à 199 € HT par mois selon l'effectif.

Ce que l’éditeur ne dit pas

Le forfait mensuel grimpe avec l'effectif : de 49 € HT (1 à 3 salariés) à 199 € HT (25 et plus), plus 29 € par mois par établissement supplémentaire. Ces paliers figurent en bas de la page tarifs.
La politique de confidentialité liste les sous-traitants, mais aucun accord de traitement des données téléchargeable n'a été trouvé sur le site.

Niveau de test : évalué sur documentation (pages éditeur, conditions générales, registres publics, avis), relevé du 04/10/2026.

2. Factorial ★★★★★

Pour qui : PME qui veulent couvrir tout le périmètre RH, paie confiée à un autre logiciel.

Ce qu’il fait bien

Les 11 fonctions de notre grille sont couvertes nativement : absences, temps, notes de frais, entretiens, recrutement, formation, documents, tableaux de bord.
Certifications ISO 27001 et SOC 2 type II ; accord de traitement et sous-traitants publiés dans le centre de confiance de l'éditeur.
Visite guidée interactive accessible sans rendez-vous, essai sans carte bancaire.
Application salarié très utilisée : 4,65/5 sur 2 304 notes App Store, 4,5/5 sur 40 200 notes Google Play.

Ce qu’il fait moins bien

Pas de calcul des bulletins : Factorial prépare les variables et les transmet à un logiciel de paie.
Le prix affiché ne couvre que le socle ; les modules temps, talents et finance n'ont pas de tarif public.
Contrat conclu avec une société de droit espagnol, sans filiale française trouvée au registre.

Ce que disent les avis (relevés le 04/10/2026) : Capterra : 4,3/5 sur 320 avis. Appvizer : 4,5/5 sur plus de 200 avis. Trustpilot : 4,3/5 sur 877 avis. Les avis négatifs évoquent des intégrations promises puis non livrées, des lenteurs, un accompagnement au démarrage jugé léger et des fonctions passées en option payante.

Prix relevé le 04/10/2026 : Dès 6,90 € par utilisateur et par mois (socle Core, hors modules).

Ce que l’éditeur ne dit pas

Conditions d'utilisation : prix modifiables avec un préavis de 45 jours (mensuel) ou 60 jours (annuel), renouvellement automatique, pas de remboursement en cas de résiliation anticipée.
En fin de contrat, c'est au client de télécharger ses documents avant la date de résiliation : le contenu stocké est ensuite supprimé.

Niveau de test : évalué sur documentation (pages éditeur, conditions générales, registres publics, avis), relevé du 04/10/2026.

3. Zoho People ★★★★★

Pour qui : Petites structures qui cherchent le coût d'entrée le plus bas, sans paie française.

Ce qu’il fait bien

Le prix le plus bas du classement : 150 € HT par an pour 10 salariés sur le forfait d'entrée (dossier, absences, documents, rapports).
Essai de 30 jours sans carte bancaire et offre gratuite jusqu'à 5 utilisateurs.
Hébergement européen (Amsterdam, Dublin) et certifications ISO 27001, 27017, 27018 et 27701 du groupe.
Support en français affiché, avec un numéro en France ; interface de programmation publique documentée.

Ce qu’il fait moins bien

Pas de paie française : Zoho Payroll vise l'Inde et les pays du Golfe.
Notes de frais, recrutement et signature passent par d'autres produits Zoho (Expense, Recruit, Sign).
Gestion des temps à partir du forfait Professionnel (2 € HT), entretiens à partir de Premium : les fonctions se répartissent entre quatre forfaits.

Ce que disent les avis (relevés le 04/10/2026) : Capterra : 4,4/5 sur 367 avis. Application Google Play : 3,7/5 sur 5 651 notes. La page Trustpilot de Zoho couvre tous ses produits : elle n'entre pas dans notre calcul.

Prix relevé le 04/10/2026 : Gratuit jusqu'à 5 utilisateurs, puis dès 1,25 € HT par utilisateur et par mois (5 utilisateurs minimum).

Ce que l’éditeur ne dit pas

Le coût de 150 € HT par an ne couvre que le forfait d'entrée. Avec la gestion des temps (forfait Professionnel), il passe à 240 € HT pour 10 salariés.
L'accord de traitement des données n'est pas publié : il se demande par e-mail à l'éditeur.
Le service de démarrage « Jumpstart » et le support Premium n'ont pas de tarif affiché.

Niveau de test : évalué sur documentation (pages éditeur, conditions générales, registres publics, avis), relevé du 04/10/2026.

4. Eurécia ★★★★★

Pour qui : PME françaises qui veulent un outil RH complet, hors recrutement.

Ce qu’il fait bien

Large périmètre natif : portail RH, absences, temps, planning, notes de frais, entretiens, formation, signature.
Essai gratuit de 30 jours et prix d'entrée affiché.
Hébergement chez Google Cloud en région Paris ; interface de programmation et connexion unique (SSO SAML) documentées.
Bien noté sur les plateformes françaises : 4,6/5 sur 465 avis Appvizer.

Ce qu’il fait moins bien

Seul le Portail RH a un prix public : congés, temps et autres modules ne sont pas chiffrés.
Le recrutement passe par un partenaire (Flatchr), pas par un module Eurécia.
Aucune certification ISO 27001 ou SOC 2 propre à l'éditeur ; la fiche sécurité cite celles de l'hébergeur.

Ce que disent les avis (relevés le 04/10/2026) : Appvizer : 4,6/5 sur 465 avis. Trustpilot : 4,4/5 sur 566 avis. Capterra : 3,7/5 sur 3 avis seulement. Les avis à 1 et 2 étoiles parlent de lenteurs (application mobile comprise), d'un paramétrage complexe avec accompagnement payant et d'une hausse tarifaire annoncée tard.

Prix relevé le 04/10/2026 : Dès 4,20 € HT par collaborateur et par mois (Portail RH), vendu par packs de 10.

Ce que l’éditeur ne dit pas

Les conditions d'engagement sont « précisées dans votre contrat » : ni durée d'engagement, ni frais de mise en place ne sont publiés.
Les applications mobiles sont moins bien notées que l'outil : 3,9/5 sur l'App Store (39 notes), 3,5/5 sur Google Play (26 notes).

Niveau de test : évalué sur documentation (pages éditeur, conditions générales, registres publics, avis), relevé du 04/10/2026.

5. Lucca ★★★★★

Pour qui : PME et ETI qui veulent assembler leur outil module par module.

Ce qu’il fait bien

Les 11 fonctions de notre grille sont couvertes, chacune par un module Lucca : dossier, absences, temps, frais, entretiens, recrutement, formation, signature.
Prix publiés pour chaque module, sans durée d'engagement affichée.
Certification ISO 27001 depuis 2022, hébergement dans l'Union européenne (OVH, Scaleway), interface de programmation documentée.
Applications salarié très bien notées : 4,72/5 sur 3 219 notes App Store, 4,66/5 sur 1 684 notes Google Play.

Ce qu’il fait moins bien

Les prix publics ne valent que pour plus de 100 collaborateurs ; en dessous, le tarif est sur devis.
Pas de paie intégrée : export des variables et connecteurs vers Silae ou Yeap.
Pas d'essai gratuit affiché ; démonstration sur rendez-vous.

Ce que disent les avis (relevés le 04/10/2026) : Capterra : 4,8/5 sur 21 avis. Appvizer : 4,8/5 sur 94 avis. Trustpilot : 4,4/5 sur 2 646 avis. Les avis à 1 et 2 étoiles évoquent la difficulté à joindre le support, des paramétrages laissés au client après l'installation et des écarts sur les soldes de congés.

Prix relevé le 04/10/2026 : Dès 3,11 € HT par collaborateur et par mois et par module (tarif affiché pour plus de 100 collaborateurs).

Ce que l’éditeur ne dit pas

Le support client est ouvert les jours ouvrés de 9 h à 17 h ; la mention « 24h/24, 7j/7 » porte sur la disponibilité du service, pas sur l'assistance.
Comptes publiés au registre : 40,9 M€ de chiffre d'affaires et un résultat net de −10,15 M€ en 2023. L'éditeur a annoncé des levées de fonds en 2022 et 2024.

Niveau de test : évalué sur documentation (pages éditeur, conditions générales, registres publics, avis), relevé du 04/10/2026.

6. Odoo ★★★★★

Pour qui : Entreprises qui utilisent déjà Odoo pour leur gestion et veulent y ajouter les RH.

Ce qu’il fait bien

Employés, congés, feuilles de temps, notes de frais et recrutement existent aussi en version libre (Community), installable sans abonnement.
Tarif public unique pour toutes les applications, essai en ligne sans carte bancaire.
Hébergement en France et en Belgique pour les clients européens ; sous-traitants et conditions d'abonnement publiés.
Éditeur actif depuis 2002, code ouvert et interface de programmation documentée.

Ce qu’il fait moins bien

Pas de paie française documentée : la France ne figure pas dans les pays couverts par l'application Paie.
Évaluations, signature, documents et application mobile réservés à l'offre payante Enterprise.
Outil de gestion généraliste : les fonctions RH sont moins poussées que chez un spécialiste.

Ce que disent les avis (relevés le 04/10/2026) : Capterra : 4,2/5 sur 1 332 avis, qui portent sur toute la suite Odoo et pas seulement sur ses applications RH. Trustpilot : 3,1/5 sur 1 282 avis. Applications mobiles : 2,9/5 sur Google Play, 2,3/5 sur l'App Store.

Prix relevé le 04/10/2026 : 19,90 € HT par utilisateur et par mois la première année (24,90 € ensuite), toutes applications.

Ce que l’éditeur ne dit pas

Chaque employé enregistré dans l'application RH sans compte compte comme un utilisateur payant. La licence « utilisateur léger » à 7,90 € s'obtient sur devis.
Le prix de 19,90 € est remisé pendant 12 mois. Ensuite, les conditions d'abonnement prévoient une hausse possible jusqu'à 7 % par an au renouvellement.
Les avis Trustpilot à 1 étoile (43 %) citent des frais non anticipés (personnalisation, services) et une formation jugée chère.

Niveau de test : évalué sur documentation (pages éditeur, conditions générales, registres publics, avis), relevé du 04/10/2026.

7. Combo ★★★★★

Pour qui : Commerces, restaurants et équipes de terrain qui partent du planning.

Ce qu’il fait bien

Planning, heures, absences, dossier du personnel, signature et export de paie dans le même outil ; paie native avec DSN.
Très bien noté : 4,7/5 sur Capterra (111 avis) et sur Appvizer (440 avis).
Essai sans carte bancaire, formation de démarrage incluse.
Clauses de sous-traitance des données et liste des sous-traitants publiées.

Ce qu’il fait moins bien

Périmètre RH plus étroit : ni entretiens, ni recrutement, ni formation, ni notes de frais.
Prix par établissement : l'effet du nombre de salariés n'est pas indiqué, la mention HT non plus.
Aucune certification de sécurité propre affichée ; hébergement dans l'Union européenne sans pays précisé.

Ce que disent les avis (relevés le 04/10/2026) : Capterra : 4,7/5 sur 111 avis. Appvizer : 4,7/5 sur 440 avis. Aucun avis Trustpilot. Application Google Play : 4,35/5 sur 617 notes.

Prix relevé le 04/10/2026 : Dès 89 € par établissement et par mois (plan People, mention HT absente) ; paie à 19 € par bulletin.

Ce que l’éditeur ne dit pas

Les conditions générales prévoient deux formules : engagement d'un an à tacite reconduction (résiliation un mois avant l'échéance) ou abonnement mensuel (préavis de 15 jours). La page tarifs ne dit pas laquelle correspond aux prix affichés.
La restitution des données en fin de contrat est conditionnée au paiement de toutes les factures.

Niveau de test : évalué sur documentation (pages éditeur, conditions générales, registres publics, avis), relevé du 04/10/2026.

8. Bizneo HR ★★★★★

Pour qui : PME et ETI qui veulent une suite complète et acceptent un devis.

Ce qu’il fait bien

Les 11 fonctions de notre grille sont couvertes, de la gestion des temps au recrutement et à la formation.
Les meilleurs avis du classement : 4,8/5 sur 276 avis Capterra, 5/5 sur 72 avis Appvizer.
Certification ISO 27001, hébergement dans l'Union européenne, support téléphonique en France de 9 h à 18 h 30.
Mise en route annoncée en 2 à 4 semaines.

Ce qu’il fait moins bien

Prix illisible : « à partir de 7 € » sans unité ni mention HT, plans Pro et Avancé sur contact.
Signature, interface de programmation et lien avec la paie réservés au plan le plus cher.
Société espagnole sans filiale française trouvée ; ni conditions générales ni accord de traitement publiés.

Ce que disent les avis (relevés le 04/10/2026) : Capterra : 4,8/5 sur 276 avis. Appvizer : 5/5 sur 72 avis. Trustpilot : 3,9/5 sur 3 avis. Applications : 4,55/5 sur l'App Store (31 notes), 4,2/5 sur Google Play (2 020 notes).

Prix relevé le 04/10/2026 : Sur devis (« à partir de 7 € » affiché, sans unité).

Ce que l’éditeur ne dit pas

La rubrique légale ne publie ni conditions générales de vente, ni accord de traitement, ni liste de sous-traitants.
La durée d'engagement et le préavis de résiliation ne sont pas publiés ; la FAQ promet une restitution intégrale des données.

Niveau de test : évalué sur documentation (pages éditeur, conditions générales, registres publics, avis), relevé du 04/10/2026.

9. Kammi ★★★★★

Pour qui : PME qui veulent un outil RH français à prix public, module par module.

Ce qu’il fait bien

Grille tarifaire publique et détaillée par module, avec un plancher clair.
Notes de frais, suivi des heures et des activités, entretiens, formation et signature natifs.
Hébergement en France métropolitaine (conditions générales), support par téléphone et e-mail inclus.
Préparation de la paie avec export vers Silae, Cegid, Sage et SAP.

Ce qu’il fait moins bien

Pas de module de recrutement, pas de paie intégrée.
Aucune certification de sécurité ni accord de traitement publiés.
Très peu d'avis publics : 1 sur Capterra, 3 sur Appvizer, 12 sur Trustpilot.

Ce que disent les avis (relevés le 04/10/2026) : Trop peu d'avis pour en tirer une tendance : Capterra 5/5 (1 avis), Appvizer 4,7/5 (3 avis), Trustpilot 4,4/5 (12 avis). Mention « peu d'avis » : notre calcul applique la moyenne de la catégorie.

Prix relevé le 04/10/2026 : Dès 3,15 € par utilisateur et par mois et par module, plancher de 50 € par mois (HT ou TTC non précisé).

Ce que l’éditeur ne dit pas

La page tarifs annonce « sans engagement » ; les conditions générales prévoient une reconduction tacite annuelle, une résiliation par courrier recommandé six semaines avant le terme et la facturation de l'année complète au renouvellement.
Des frais de mise en œuvre sont prévus aux conditions générales, sans montant publié.
Après la fin du contrat, les données restent exportables 12 mois, puis sont détruites.

Niveau de test : évalué sur documentation (pages éditeur, conditions générales, registres publics, avis), relevé du 04/10/2026.

10. Kelio ★★★★★

Pour qui : PME et ETI à partir de 50 salariés, avec une forte gestion des temps.

Ce qu’il fait bien

Les 11 fonctions de notre grille sont couvertes, dont une paie native avec DSN (123Paie).
Grille de prix publique par scénario et par palier de salariés.
Gestion des temps et des activités très poussée : plannings, travail posté, modulation.
Hébergement en France, support illimité basé en France inclus, éditeur adossé au groupe Bodet.

Ce qu’il fait moins bien

Engagement initial de 3 ans, puis reconduction tacite.
Déploiement et formation facturés sur mesure, en plus des prix affichés.
Pas d'application mobile native ; peu d'avis publics.

Ce que disent les avis (relevés le 04/10/2026) : Capterra : 4,1/5 sur 12 avis. Appvizer : 4,2/5 sur 27 avis. Trustpilot : 1 avis.

Prix relevé le 04/10/2026 : Dès 3,05 € HT par salarié et par mois (gestion des temps simple, 50 salariés) ; 11,60 € pour le scénario SIRH complet.

Ce que l’éditeur ne dit pas

Le prix d'appel de 3,05 € correspond à la gestion des temps simple ; le système d'information RH (SIRH) complet est affiché à 11,60 € par salarié et par mois pour 50 salariés.
La page tarifs revendique ISO 27001 et l'hébergement de données de santé ; la politique de sécurité parle d'un « alignement » sur ISO 27001, sans certificat listé.

Niveau de test : évalué sur documentation (pages éditeur, conditions générales, registres publics, avis), relevé du 04/10/2026.

Notre méthode

Nous avons évalué 20 logiciels de gestion RH vendus en France. Pour entrer dans le classement, un logiciel doit remplir cinq conditions : une interface en français, un support client en français, la gestion du dossier salarié et des congés en natif, une société identifiable (raison sociale, immatriculation, mentions légales) et aucune annonce d’arrêt.

Chaque logiciel retenu est ensuite noté sur six critères :

Couverture fonctionnelle : 11 fonctions attendues d’un logiciel RH (dossier salarié, congés et absences, temps, notes de frais, entretiens, recrutement, formation, espace salarié et application mobile, documents et signature, tableaux de bord, lien avec la paie), comptées seulement quand une page de l’éditeur les montre.
Avis d’utilisateurs : Capterra, Appvizer, G2 et Trustpilot (Trustpilot compte pour moitié). Les notes sont tirées vers la moyenne de la catégorie quand les avis sont peu nombreux, pour qu’un 5/5 sur trois avis ne passe pas devant un 4,5/5 sur 400.
Transparence tarifaire : prix affiché, unité et minimum de facturation, frais de mise en place et engagement indiqués, coût calculable pour 10 et 30 salariés.
Prise en main : essai gratuit sans carte bancaire, démonstration sans rendez-vous, support en français avec horaires, centre d’aide.
Conformité : hébergement dans l’Union européenne, accord de traitement des données et sous-traitants publiés, certification de sécurité, ancienneté de la société.
Ouverture : export des données, interface de programmation documentée, connecteurs, connexion unique.

Le classement général applique la même grille à tous. Les trois lectures par taille d’entreprise changent l’importance de chaque critère : le prix et la prise en main pour les TPE, la couverture, la conformité et l’ouverture pour les ETI et grands groupes.

Toutes les données ont été relevées le 04/10/2026, chacune avec sa source. Les pages G2 n’étaient pas accessibles à cette date : leurs avis n’ont pas été pris en compte. Le classement est fixé pour l’année 2026.

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Questions fréquentes

Quel est le meilleur logiciel RH en 2026 ?

Dans notre classement général, PayFit arrive en tête : paie et DSN incluses, tarifs complets publiés, sans engagement. Le meilleur choix dépend toutefois de votre taille : PayFit pour les indépendants et les TPE, PayFit pour les PME, Factorial pour les ETI et les grands groupes.

Combien coûte un logiciel RH pour 10 salariés ?

D'après les prix publics relevés le 04/10/2026, l'abonnement annuel pour 10 salariés va de 150 € HT (Zoho People, forfait d'entrée sans paie) à 4 788 € HT (PayFit, offre RH+ avec paie). La plupart des éditeurs ne publient pas assez d'éléments pour calculer ce coût : vérifiez alors les frais de mise en place et la durée d'engagement avant de signer.

Existe-t-il un logiciel RH gratuit ?

Zoho People est gratuit jusqu'à 5 utilisateurs. Odoo propose une version libre (Community) avec les applications Employés, Congés, Feuilles de temps, Notes de frais et Recrutement, à installer et héberger vous-même, sans support de l'éditeur.

Un logiciel RH fait-il la paie ?

Pas toujours. Dans ce classement, PayFit, Combo et Kelio calculent les bulletins et produisent la déclaration sociale nominative. Factorial, Lucca, Eurécia, Bizneo et Kammi préparent les variables de paie et les transmettent à un logiciel de paie. Zoho People et Odoo ne couvrent pas la paie française.

Comment ce classement a-t-il été établi ?

20 logiciels ont été évalués sur six critères : fonctions, avis d'utilisateurs, transparence des prix, prise en main, conformité et ouverture. Chaque donnée provient d'une source publique datée : site de l'éditeur, conditions générales, registre des entreprises, plateformes d'avis. Le détail figure dans la section « Notre méthode ».

Logiciel RH et SIRH, est-ce la même chose ?

Un SIRH (système d'information de ressources humaines) désigne l'ensemble des outils qui gèrent les données RH d'une entreprise. Pour une TPE ou une PME, un seul logiciel RH joue souvent ce rôle. Les grandes entreprises assemblent plutôt plusieurs logiciels spécialisés reliés entre eux.

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Votre logiciel n'apparaît pas dans ce comparatif, ou une information vous semble inexacte ? Écrivez-nous depuis ce formulaire. Chaque demande est vérifiée sur pièces avant toute modification de la page.